Diplomado para la formacion de Promotores y Promotoras laborales en Guatemala

DESCRIPCIÓN

En el marco de los derechos laborales el diplomado pretende contribuir a la formación especializada de las trabajadoras/trabajadores que ocupan o aspiran a puestos de dirección de las organizaciones sindicales, secretarios de conflicto de las centrales sindicales,  Inspectores de Trabajo y  futuros profesionales, con el objeto de profesionalizarlos en mecanismo técnico-jurídicos del Derecho Laboral. En éste proceso formativo ampliarán el conocimiento de normas y procedimientos administrativos y judiciales establecidos en la legislación laboral; fortalecerán las habilidades para la defensa de los derechos laborales, sindicales e incidirán en el ejercicio de la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la agilización de los procesos legales.

OBJETIVO GENERAL

Que las contrapartes en las relaciones de trabajo, posean la capacidad para contribuir al desarrollo de un sistema transparente de la Inspección General de Trabajo (IGT), del Ministerio del Trabajo, de las instituciones administrativas y judiciales laborales para poder mejorar el cumplimiento de los derechos laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Fortalecer la capacidad de dirigentes de organizaciones sindicales, campesinos e Inspectores de Trabajo en el conocimiento de normas y procedimientos administrativos y judiciales establecidos en la legislación laboral. Capacitar a los participantes a nivel jurídico y técnico para que puedan brindar asesoría jurídica a los miembros de sus organizaciones en los procesos y conflictos laborales.  Profundizar los fundamentos y procesos que fortalezcan la participación y representación de la dirigencia sindical en instituciones y dependencias Nacionales e Internacionales en materia de Trabajo y Derechos Laborales, especialmente en los espacios tripartitos.

CONTENIDO TEMATICO

MODULO 1

FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.                Historia del Derecho de Trabajo.

2.                Denominaciones, definiciones y naturaleza del Derecho de Trabajo.

3.                Principios y características ideológicas del Código de Trabajo.

4.                Funciones de los Principios del Derecho de Trabajo.

5.                Jerarquía de las Normas de Trabajo.

6.                Fuentes del Derecho de Trabajo.

7.                Flexibilidad y desregulación laboral.

MODULO 2

PRINCIPALES INSTITUCIONES  MEDIOS DE IMPUGNACION PARA LA DEFENSA

 DE LOS DERECHOS LABORALES

INSTITUCIONES LABORALES:

1.     Contrato individual del trabajo, Definición, características y alcance del contrato de trabajo.

2.     Suspensión de los Contratos de Trabajo.

a.               Clases de Suspensión de Contratos de Trabajo.

3.     Prescripción de los Derechos de los Trabajadores y del Patrono.

4.     Los Sindicatos, clasificación de sindicato por su naturaleza,  por su integración y por la doctrina.

5.     Contrato Colectivo de Trabajo.

6.     Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo.

7.     Ministerio de Trabajo, Inspección General de Trabajo y Dirección General de Trabajo.

PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL:

1.      El Arreglo Directo. Definición, Consejos o comité Ad-hoc

2.      La Conciliación.  Definición

3.      Huelga: Definición y Clases de Huelga.

4.      El Paro: Definición y Clases de  Paro.

5.     Arbitraje: Definición y Clases de Arbitraje.

MEDIOS DE IMPUGNACION:

6.     Recursos Administrativos: Recurso de Revocatoria, Recurso de Reposición.

7.     Recursos Judiciales. Recurso de Revocatoria, Recurso de Nulidad, Recurso de Aclaración y de Ampliación, Recurso de Apelación.

MODULO 3

NORMAS E INSTITUCIONES INTERNACIONALES DEL TRABAJO

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO:

1.  Convenios Fundamentales de la OIT.

2.  Convenios de OIT, suscritos y ratificados por el Estado de Guatemala.

3.  Normas que contienen la Libertad Sindical y Negociación Colectiva:

a.     Declaración de Principios de OIT.

b.     Declaración Universal de Derechos Humanos.

c.      Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

d.     Pacto de Derechos Civiles y Políticos

e.     Protocolo adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos. (Pacto de San Salvador).

4.  Recomendaciones de OIT.

            INSTITUCIONES Y ORGANOS DE CONTROL INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

1.     Organización Internacional del Trabajo.

a.     Comité de Libertad Sindical.

b.     Comisión de Contacto Directo.

c.      Comisión de Encuesta.

d.     Comisión de la Conferencia de la OIT en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

e.     Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

2.     Denuncias ante la OIT

a.     Queja y Reclamación

b.     Procedimiento de la Queja y de la Reclamación.

3.     Aplicación de la Normativa y apoyo de las Instituciones internacionales en la defensa de los derechos laborales y contra la flexibilidad laboral.

4.     Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

5.     Corte Interamericana de Derechos Humanos.

METODOLOGIA PARA EL TRABAJO

El programa se realizará en 12 sesiones o talleres de un día cada uno con los temas señalados en el apartado de la descripción y la división específica de subtemas descritos, con una jornada de 8 horas, de 8:00 a 16:00 horas.

Los talleres y desarrollo tendrán como PUNTO DE PARTIDA la realidad y experiencia de los y las participantes, que se completará con lo que comúnmente se conoce como el TRIPLE DIAGNOSTICO:

 LA PRÁCTICA: El reconocimiento de la realidad contextual en que las organizaciones o         

 estudiantes, viven y actúan en la realización de su trabajo. Es decir todo lo contenido con la actividad sindical y estudiantil en el conocimiento y en la realización de la defensa y procuración de los derechos laborales individuales y colectivos personales o de sus miembros.

 LA TEORIZACIÓN: proceso de reconocimiento y profundización de conceptos, definiciones e instituciones en forma sistemática de análisis y síntesis que llevan a la apropiación y constitución de un nuevo modelo de interpretación de nuestra realidad, nuestra objetividad y de las leyes que nos rigen, estudiar e interpretar nuestra práctica y su ejecución posterior, con un conocimiento científico y técnico entre la práctica y la teoría.

VUELTA A LA PRÁCTICA: En cada uno de los talleres habrá una evaluación de apropiación y asimilación y otra de práctica inter-taller para la comprensión y mejoramiento en términos racionales que mejoren individual y colectivamente su práctica social y política en materia de Procuración y Gestión en la defensa e incidencia de sus derechos.  Cada participante deberá realizar prácticas consistentes en escritos y trámites (denuncias, impugnación de resoluciones, obtención de personería jurídica), que necesite su organización u otra beneficiaria del programa, en el quehacer sindical y campesino frente a las autoridades administrativas y eventualmente judiciales. Esta práctica se iniciará a mediados del programa cuando se haya avanzado en la parte sustantiva y procesal de los contenidos y serán supervisados por el equipo de coordinación del diplomado.

BENEFICIARIOS

     PERFIL DE INGRESO:

Dirigentes o directivos sindicales de las distintas organizaciones beneficiadas que deseen profundizar sus conocimientos jurídicos; Miembros de base o cuadros medios de las distintas organizaciones beneficiarias que sean potenciales a ocupar puestos de dirección y que quieran introducirse en el campo del estudio jurídico;  Compromiso de participar en las distintas sesiones de trabajo y prácticas que se      programen para la facilitación de los contenidos (2 veces al mes cada 15 días, con  jornada  de 8:00 a 16:00 horas; Cumplir con los diferentes trabajos como mecanismo de evaluación entre una y otra sesión relacionado con los temas de la Formación; Mantener correspondencia entre la organización participante y la organización facilitadora para la participación regular y de sus miembros; Cada participante deberá reportar un correo electrónico personal con el fin de intercambiar la información pertinente del diplomado.

      PERFIL DE EGRESO

Las y los egresados reconocen la importancia de la normativa e instituciones  nacionales e internacionales para conocimiento y defensa de sus derechos laborales; Los y las participantes elaboran escritos y realizar trámites administrativos para su organización e institución, en la obtención de la personería jurídica, llenar requisitos que para la negociación colectiva, formular denuncias por violación a los derechos laborales; Los y las favorecidas se apropian de los recursos administrativos y judiciales para impugnar resoluciones emitidas por las autoridades administrativas y judiciales; Los y las participantes manejan  el Código de Trabajo y La Constitución Política de la República para ubicar sus derechos y fundamentos de defensa; Los y las participantes tienen la capacidad técnico-jurídica para la atención de defensa emergente de violaciones de derechos laborales a nivel internacional de conformidad con la normativa e instituciones examinados en el programa formativo.

Los y las participantes han asumido el compromiso personal e institucional de  poner a disposición los conocimientos adquiridos en beneficio de la clase trabajadora.

      PRINCIPIOS PARA EL DESARROLLO  PARTICIPACION EN EL DIPLOMADO

      Para lograr los objetivos del Programa se debe atender con los siguientes principios:        

      Respeto y Tolerancia a la diversidad y posiciones políticas e ideológicas de las organizaciones y los participantes;    Unidad y Solidaridad entre todos los participantes en la capacitación y formación para la realización de las diversas tareas que desarrollen en la ejecución de los contenidos;       Privilegiar los intereses comunes frente a las posiciones en defensa de los derechos de las  diversas instituciones que se conocerán; Participación voluntaria en el proyecto y compromiso de servicio sin discriminación alguna.